martes, 30 de octubre de 2012

RE: Seminario taller "Impuestos, el Camino más rápido a la Riqueza"

Publicado

From: la.escuela.de.riqueza@gmail.com
Subject: Seminario taller "Impuestos, el Camino más rápido a la Riqueza"
Date: Sat, 27 Oct 2012 22:51:59 -0400
To: escueladeriqueza.org@listas.escueladeriqueza.org

Modalidad de Cursada: On Line desde tu computadora o Presencial en Buenos Aires

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RE: Masters ONLINE con Titulación Norteamericana y Europea

Publicado

Date: Tue, 30 Oct 2012 19:33:15 +0400
From: gestiopolis@gestiopolis.com
To: newsletter-gestiopolis@eListas.net
Subject: Masters ONLINE con Titulación Norteamericana y Europea

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lunes, 29 de octubre de 2012

RE: Información Formación en Gerencia Media - 2013

Publicado

From: atencionalcliente@cesams.com
To: atencionalcliente@cesams.com
Subject: Información Formación en Gerencia Media - 2013
Date: Mon, 29 Oct 2012 12:47:49 -0200

 

 

Sres. de Gestión de Personas,

 

Buenos días. ¿Cómo se encuentran?

 

CESA MS, tiene el agrado de enviarles el Brochure de la Formación en Gerencia Media I – edición 2013 - , con inicio 1 de abril del 2013.

 

A la fecha contamos con reserva de varias empresas de diferentes sectores de la economía, entre otros:

 

  • Sector Financiero
  • Sector Salud
  • Sector Servicios Profesionales
  • Sector Comercial
  • Sector Grandes Superficies
  • Sector Forestal
  • Sector Construcción e Ingeniería
  • Sector Logístico
  • Sector Hotelero
  • Sector Gastronómico
  • Sector Tecnología de la información
  • Sector Consumo y Cadenas

 

Contamos con distintos grupos, tanto en CESA Centro como en CESA Carrasco; las clases son de 18 a 21 horas, una vez por semana.

 

En nuestra Web, podrán encontrar testimonios de alumnos y gerentes de empresas, quienes han participado de esta formación para Mandos Medios, Jefes, Supervisores, Responsables de áreas, Líderes de Equipos, Líderes de Proyectos, y todo puesto con personas bajo su responsabilidad.

 

Por favor, cualquier consulta o necesidad,

 

Quedando a las órdenes,

 

Saluda atentamente,

 

María Paz Lombardo

Atención a Clientes

CESA Management Solutions

Tel. 2 604 02 00 - 2 902 72 47

CESA Carrasco - María Espínola 1692

CESA Centro - Río Negro 1354/ of. 15

RE: Convocatoria a becas curso virtual Auditoria Gubernamental

Publicado

From: capacitacion@top-formacion.org.ar
Subject: Convocatoria a becas curso virtual Auditoria Gubernamental
Date: Mon, 29 Oct 2012 19:27:15 -0300
To: drgabrielmott@hotmail.com

                                           Programa Virtual TOP de Capacitación Profesional en Gestión Pública

Curso de Capacitación Profesional

Auditoría Gubernamental

 

TOP - Tecnología para la Organización Pública (Asociación Civil) 25 Aniversario - 1987 - 2012
 

29 de octubre al 17 de diciembre de 2012 Inscripción abierta>>

El tema central de este curso son los sistemas de control interno en la gestión en instituciones públicas

Curso totalmente virtual a través del campus TOP

Resumen del temario

- Qué es un Sistema de Control Interno (SCI) en la institución pública
- Evaluando el Sistema de Control Interno (SCI) de una institución
- Conclusiones sobre el SCI de la institución
- El SCI de la institución como objeto de mejora continua

Ver contenido detallado del temario del curso>>

Docente
María Estela Moreno

Politóloga, Máster en Auditoría Gubernamental. Docente y consultora en auditoría. Ver cv >>

María Laura Pellegrini

Especialista jurídico, abogada y Máster en Auditoria Gubernamental. Ver cv >>

Programa TOP
de becas

Ver beneficiarios anteriores>>

  TOP otorga 2 becas totales (gratuitas) y una limitada cantidad de becas parciales para cada uno de los cursos del Programa Virtual TOP de Capacitación Profesional en Gestión Pública. Las solicitudes de becas se realizan mediante el llenado de un formulario on-line

Ver normas programa de becas>>

Becas en convenio Normas programa becas>>
  Se otorgará una beca del 30% de la matrícula a los postulantes que acrediten ser afiliados de ULATOC o de APOC.

Se otorgará una beca total (gratuita) para el afiliado que resulte mejor evaluado según los criterios del Programa TOP de Becas.
 

Costo de la matrícula

 

Inscribirse>>  

 

El costo de la matrícula del curso es de u$s 280 (doscientos ochenta dólares norteamericanos), lo cual incluye el acceso al campus virtual, materiales y herramientas, participación, certificación y envío del diploma por correo postal a la dirección especificada por el alumno. Los residentes en Argentina deben abonar la matrícula en pesos argentinos al tipo de cambio oficial del día, establecido por el Banco de la Nación Argentina.

Preguntas frecuentes sobre este curso>>

 
Consejo académico de TOP

Ver Consejo Académico>>

  Recomendamos la conferencia "Educación subversiva" presentada en el foro TEDxPuraVida-ED por el Dr. Leonardo Garnier. Ministro de Educación de Costa Rica y miembro del Consejo Académico de TOP. Ver conferencia>>

Damos la bienvenida al Dr. Manuel Villoria, catedrático de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, quien se integra al Consejo Académico de TOP. Ver su reciente artículo "Diseños institucionales contra la captura del servicio civil profesional" en la Biblioteca Virtual TOP>>
 

Suscripción
y contactos

 

 

                   Contactos>>

  Un E-mail no podrá ser considerado correspondencia no solicitada mientras incluya una forma de ser removido (sección 301, párrafo (a) (2) (C) de S.1618. Bajo el decreto S.1618 título 3ro. Aprobado por el 105 congreso base de las normativas Internacionales sobre correspondencia no deseada).
Si desea recibirlo en otra dirección suya o que lo reciba otra persona, ingrese aquí>>
Si usted desea ser removido de nuestra base de datos en forma definitiva por favor responda a este e-mail indicando "Remover" en el subject o asunto.
Contáctenos: TOP - Centro de Desarrollo y Asistencia Técnica en Tecnología para la Organización Pública (Asociación Civil) Av. Corrientes 2560, piso 1 B C1046AAQ Buenos Aires, Argentina. Telefax: (5411) 4951 0011 / 4951 0322. www.top.org.ar - email: cursos@top-formacion.org.ar
 
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viernes, 26 de octubre de 2012

RE: EL MOBBING A LOS MÉDICOS DE ATENCIÓN PRIMARIA EN ESPAÑA

Publidcado

Date: Fri, 26 Oct 2012 14:31:38 +0000
From: mail@riesgospsicosociales.ning.com
To: aplauruguay@hotmail.com
Subject: EL MOBBING A LOS MÉDICOS DE ATENCIÓN PRIMARIA EN ESPAÑA

Network Email

Análisis de una patología social de etiología política y tratamiento judicial

Exponemos aquí un resumen e introducción del libro que se podrá descargar libremente desde distintas webs.

En sucesivas entradas iremos incluyendo algunos capítulos. El trabajo cuenta con la aportación de diferentes compañeros que a través de sus blogs nos ofrecen la mejor anamnesis e historia clínica de esta enfermedad social.

Juan F. Jiménez

Una patología social de reciente conocimiento diagnóstico pero de inveterada presencia en nuestra sociedad es el Acoso psicológico en el trabajo, también denominado Mobbing, Acoso moral, laboral" o "institucional": cuando el origen del mismo proviene de una institución del Estado.

Este fenómeno sociopatológico ya se encuentra regulado y tipificado como delito en las Legislaciones de casi todos los países del mundo.

En España, la Ley 5/2010, artículo 173, que incluye el delito de Acoso laboral dentro del Código Penal, entró en vigor el 23 de diciembre de 2010.

Dicha ley establece también que la responsabilidad penal recae asimismo en las personas jurídicas (empresas, instituciones, etc.), si no establecen los controles internos adecuados de prevención o los empleados han cometido el delito por cuenta y nombre de la empresa (artículo 31 bis).

Se trata, sin duda, de un gran avance para el control de las enfermedades sociales, patologías que representan verdaderas pandemias de nuestro tiempo; por ello este reconocimiento legal significa, sin duda, un paso importante para el progreso social.

En este trabajo incidiremos en una singularidad de acosos laborales ya descritos por algunos expertos como el catedrático de Psiquiatría Dr. González de Rivera: se trata del Acoso laboral institucional o también denominado simplemente "Acoso institucional", en el cual, el origen del mismo o la figura del acosador se halla más diluida y despersonalizada por provenir de una estructura institucional del Estado.

Pero igualmente se halla regulado y sujeto a la Ley, por tratarse de un ente institucional constituido por una estructura jerárquica basada en responsabilidades personales y por ello puede ser vía de expresión o medio de acción de conductas anómalas, generadoras de daños personales y sociales, en todo caso punibles legalmente.Nos enfocaremos singularmente en el Acoso institucional sobre los Médicos de Atención Primaria en España, por significar este hecho uno de los factores que más influye en la actual degradación del acto médico, lo que a su vez conlleva inexorablemente la desvalorización de la salud, de la vida y, por ende, de la propia dignidad humana.

Una realidad laboral que, por ejemplo, les obliga a atender de forma continuada, y a menudo sin descanso, a un sinnúmero de pacientes (a veces más de 60), disponiendo para ello de tiempos infrahumanos (de 2 a 6 minutos por paciente), incluidos niños o situaciones de urgencias vitales, lo que supone un constante riesgo para la salud y la seguridad de la población, así como la del propio médico, además de un atentado contra la dignidad humana.

A esta sobrecarga asistencial hay que sumar todo aquello que asimismo contamina o pervierte el propio acto médico, como la hipertrofia burocrática absurda e inútil, todavía más engrosada por el manejo de dificultosos y disfuncionales programas informáticos, la asignación de tareas de inferior cualificación (shunting) o superior, en todo caso actividades extramédicas que impiden o dificultan la propia labor clínica (como funciones de celador, ordenanza, administrativo, enfermero, informático, inspector, etc.), la destrucción de la necesaria jerarquía sanitaria basada en la responsabilidad, y tantos otros signos aberrantes que conforman y confirman la actual degradación del acto médico.

Las más de 450 agresiones a médicos al año (denunciadas) serían otro signo externo de esta patología social.

PATOGENIA

Mecanismos a través de los que se ejerce el mobbing laboral.

Por su significado y trascendencia exponemos aquí, los parámetros estandarizados y aceptados internacionalmente para la medición del acoso laboral.

Y ello porque, al igual que en las enfermedades personales, también aquí, el hecho más significativo y determinante seria llegar a su diagnóstico y asumirlo como proceso patológico -ello incluye reconerse también como pacientes sociales-, siendo este tal vez, el primer paso para poder establecer un tratamiento eficaz y una estrategia social preventiva.

Observando los parametros establecidos, vemos que en la actual situación sociolaboral de los médicos de ap. se podrían estar cumpliendo más del 90 por ciento de los mismos.

Tal vez existan pocos procesos clínicos o judiciales que cuenten con tantos elementos positivos diagnósticos y probatorios, con la singularidad añadida de que, en este caso "todo es demostrable porque todo está registrado".

Por ejemplo esta registrado que   al médico de ap. se le asignan 1, 2 e incluso a veces 3 pacientes para ser   atendidos todos durante 6 minutos (con el consiguiente riesgo para la salud y   seguridad pública), también la asignación de funciones que no corresponden a   su cualificación y responsabilidad como tareas administrativas, de celador y   ordenanza de salas de espera, de pasante y ordenanza de toda la burocracia   generada en residencias de ancianos haciéndose responsable legal de las   indicaciones de otros médicos y sobre pacientes que no conoce, todo ello bajo   coacción.

Recetas   para una "Residencia".

Esta registrado así mismo que el médico debe hacer a menudo mas de 150 "clicks" por cada paciente, solo para manejar los protocolos informáticos, mas la impresión y cumplimentación de cientos de formularios lo que requiere de un tiempo necesario de al menos 20 minutos por cada paciente (solo para manejar con un mínimo de seguridad el sistema informático) , etc... Y así se podría decir de casi todos los puntos señalados en la tabla 1.

Tabla 1

Mecanismos a través de los que se ejerce el mobbing laboral. (Escala LIPT de Heinz Leymann, validada y reconocida internacionalmente)

1- Manipulación   del trabajo del hostigado

  •   
  • Asignación de        sobrecarga de trabajo.
  •   
  • Asignación de        trabajos innecesarios, monótonos o rutinarios. Asignar tareas        absurdas o sin sentido
  •   
  • Asignación de        tareas de cualificación inferior a la de la víctima (shunting = Asignar a una        persona tareas muy por debajo de su formación/capacidad con objeto de        disminuir su autoestima); O de superior cualificación.
  •   
  • Asignación de        demandas contradictorias o excluyentes
  •   
  • Asignación de        demandas contrarias a la moralidad del hostigado.
  •   
  • Negación de la        asignación de tareas.
           Asignar a una persona objetivos imposibles de conseguir.
  •   
  • O asignar        tareas con la intención de humillar)
  •   
  • Negación de        medios de trabajo (con medios o instrumentos imposibles de        controlar con seguridad)

2- Manipulación   de las contraprestaciones laborales

  •   
  • Discriminación        en el salario, en los turnos, jornada o en otros derechos.
  •   
  • Discriminación        en el respeto, el rango o el protocolo.

3- Manipulación   de la comunicacion del hostigado

  •   
  • Negación de la        información concerniente al puesto de trabajo, como las funciones y        responsabilidades, los métodos de trabajo: la cantidad, calidad y plazos        del trabajo a realizar.
  •   
  • Comunicación        hostil explícita, con críticas y amenazas públicas.
  •   
  • Comunicación        hostil implícita, como la negación de la palabra o el saludo.

4- Manipulación   de la reputación
  del hostigado

 

  •   
  • Realización de        comentarios injuriosos, con ridiculizaciones públicas, relativas al        aspecto físico o las ideas o convicciones políticas o religiosas.
  •   
  • Realización de        críticas sobre la profesionalidad del hostigado.
  •   
  • Acoso sexual        del hostigado.

5- Poner   en peligro la salud o integridad fisica o psiquica del hostigado

  •   
  • PONER, A        SABIENDAS, EN PELIGRO SU SALUD O INTEGRIDAD FISICA Y PSIQUICA.

En el libro analizaremos con detalle "como y en que grado" se manifiestan cada uno de estos parámetros, en la actual labor del Medico de Ap.

Resulta claro que el punto 5 es el de mayor trascendencia por sus connotaciones personales, sociales y legales.

Aunque no existen estudios sobre la morbimortalidad de los médicos de ap., es evidente la correlación existente con algunas patologías como por ejemplo: la alta tasa de accidentes isquémicos tanto cerebrales como cardiacos, asi como otras patologías físicas y psiquicas.

De hecho hay que admitir la triste y lacerante realidad, de que hoy en España, se hace difícil y casi imposible ejercer como Médico de cabecera a partir de 55-60 años, debido a las condiciones sociolaborales infrahumanas y sobre todo a las funciones extramedicas que debe asumir en su trabajo.

(Al contrario de lo que ocurre en el resto del planeta, donde esa etapa profesional resulta la mas fecunda personal y socialmente -con la excepción de Cuba-, de donde esta inspirado el actual modelos sanitario español).

EL ACOSO INSTITUCIONAL A LOS MÉDICOS DE AP. Descripción general.

Aunque existen multitud de definiciones del Mobbing o Acoso laboral, dado el polimorfismo de esta patología social, expondremos las más significativas, tratando de realizar un análisis descriptivo de las mismas, desde una óptica fundamentalmente clínica, puesto que pensamos que es a otros a quienes corresponde interpretarlo desde un punto de vista legal o punible.

Pero sí detallaremos explícitamente los artículos de la Ley que sirven para definir esta patología social como delito, así como cuáles de ellos podrían estar siendo vulnerados en la actual situación sociolaboral de los médicos de Atención Primaria, con objeto de servir de conocimiento a estos trabajadores (tal vez el colectivo más maltratado laboralmente dentro del inmaduro o patológico sistema democrático español) y para que sepan que disponen de un instrumento de defensa legal, eficaz y accesible que puede servir para romper la cronicidad de una situación que se aparece como "incurable".

Se trata, en nuestra opinión, de un sector laboral, el de los médicos de Atención Primaria, que contempla con impotencia y desesperación cómo es explotado y manipulado reiteradamente por parte del poder político, dada su consustancial vocación de servicio y donación personal*.

*Cerca del 90% de médicos de Atención Primaria en España está altamente desmotivado, según el informe SEMERGEN (1- 2012).

Describiremos esta enfermedad social primero de manera general, para más adelante hacerlo de forma pormenorizada, con la intención de que pueda servir para conocer, reconocer y reconocerse también como víctimas, puesto que creemos que, como en todas las enfermedades -tanto personales como sociales-, el hecho más significativo y determinante es llegar a su diagnóstico y asumirlo como proceso patológico, siendo este el primer paso para poder establecer un tratamiento eficaz y una estrategia social preventiva.

Y ello es más importante, dado que su incidencia en la salud física y psíquica de los pacientes o víctimas es evidente y está suficientemente probado, a la vista de los numerosos estudios realizados en todo el mundo sobre neurosis experimentales, como los descritos por la Dra. María Dolores Peris, Catedrática de Sociología:

"Es un concepto en el que hay que insistir no solo porque es la tendencia más actual de esta línea de investigación, sino porque confiere otro significado al acoso laboral, en tanto que lo que está provocando es una directa pérdida de la salud y de la calidad, probablemente también de la esperanza de vida de los trabajadores y ese efecto sí está contemplado en el código penal".



A la vista de la actual situación laboral del Médico de Atención Primaria en España, creemos que es hora de ir llamando a las cosas por su nombre: "Mobbing o Acoso institucional", y actuando en consecuencia mediante una respuesta judicial, quizás la única posible y eficaz, hoy en día.

Se trata tal vez de un deber social y un compromiso más, no solo con nosotros, también con nuestros hijos y con todos aquellos compañeros que, dejándose su salud y su vida, se han quedado en el camino.

Fuente: Juan F. Jimenez - Blog

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jueves, 25 de octubre de 2012

RE: Webinario Gratuito "Como Invertir en Bienes Raices en Miami Hoy"

Publicado

From: la.escuela.de.riqueza@gmail.com
Subject: Webinario Gratuito "Como Invertir en Bienes Raices en Miami Hoy"
Date: Wed, 24 Oct 2012 23:08:10 -0400
To: escueladeriqueza.org@listas.escueladeriqueza.org

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martes, 23 de octubre de 2012

RE: Noel Kingsbury: el reconocido Paisajista inglés por primera vez en Uruguay. 16 y 17 de noviembre

Publicado

To: botij@hotmail.com
Subject: Noel Kingsbury: el reconocido Paisajista inglés por primera vez en Uruguay. 16 y 17 de noviembre
From: info@fundacionpabloatchugarry.org
Date: Tue, 23 Oct 2012 09:15:01 +0200

Fundación Pablo Atchugarry - Noel Kingsbury: el reconocido Paisajista inglés por primera vez en Uruguay. 16 y 17 de noviembre

Boletín # 36

22/10/2012  



Noel Kingsbury


El reconocido Paisajista inglés por primera vez en Uruguay.

conferencia: 16 de noviembre 19 hs

workshop: 17 de noviembre 11-16 hs
Noel Kingsbury + Amalia Robredo

INFO
+589 096 670 487
paisaje.cetra@gmail.com
www.maspaisaje.com

   
 NOEL_KINGSBURY_-_DOSSIER.pdf

www.fundacionpabloatchugarry.org

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RE: Taller Programa de Potenciación Creativa.

Publicado

Date: Tue, 23 Oct 2012 13:40:15 -0200
Subject: Taller Programa de Potenciación Creativa.
From: sociedadpsicologia@gmail.com
To:




SOCIEDAD DE PSICOLOGÍA DEL URUGUAY

MIEMBRO DE IUPsyS (Unión Internacional de Psicología Científica)

Miembro de ULAPSI (Unión Latinoamericana de Entidades de Psicología)

Miembro fundador de ALFEPSI (Asociación Latinoamericana para la Formación y la Enseñanza de la Psicología)

 

ORGANIZA: TALLER

 

Programa de Potenciación Creativa: Un valioso instrumento para los procesos Cognitivos

 

Ps. Nora Fariña

 

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 

El Programa de Potenciación Creativa creado por Egidio Contreras Mag en Educación y Música tiene como objetivo encontrar recursos dentro del arte en general y de la música en particular,  que colaboren al desarrollo integral del individuo para mejorar su calidad de vida.
Promueve diferentes metologías  a través de la interacción participativa con música de grandes compositores,dentro de una búsqueda donde se emplean en forma holística diversos recursos con la finalidad de actuar sobre los procesos cognitivos y desarrollo de la creatividad.
Inicialmente creado para la capacitación de docentes para el trabajo en el aula actualmente se aplica en diferentes áreas: salud, laboral, social.
En esta presentación  se comunicará la experiencia con Adultos Mayores.

 

DIRIGIDO A:  PSICÓLOGOS/AS, DOCENTES Y CIENCIAS AFINES

 

DÍA: 26 de octubre de 2012

HORA 19.00

LUGAR: Sede de la Sociedad de Psicología del Uruguay: Colonia 1342 Piso 7 Esc. 19 y 20

 

COSTO: NO SOCIOS $U 300.00

SOCIOS DE LA SOCIEDAD DE PSICOLOGÍA SIN COSTO

CUPOS LIMITADOS

 

INSCRIPCIONES POR CORREO ELECTRÓNICO: sociedadpsicologia@gmail.com.

Indicar nombre completo, teléfono de contacto, condición de socio o no socio

SE ENTREGARÁ CERTIFICADO