RE: Curso virtual "Problemáticas globales de las relaciones laborales: Mobbing o acoso laboral"

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To: drgabrielmotta@hotmail.com
Subject: Curso virtual "Problemáticas globales de las relaciones laborales: Mobbing o acoso laboral"
From: info@evrieduca.com
Date: Thu, 1 Oct 2009 09:02:01 -0300

30 de Septiembre de 2009 Visitá nuestra web y conocé todos los beneficios. Click aquí Problemáticas globales de las relaciones laborales: Mobbing o acoso laboral Las relaciones laborales, en todo el mundo, plantean una vinculación específica y particular a nivel humano que no se da en ningún otro ámbito de las vinculaciones jurídicas conocidas hasta el momento. Esto es así porque la esencia misma de la relación laboral parte o se construye desde un plano de desigualdad. Quien desempeña el rol de empleador cuenta con supremacía técnica y material respecto del trabajador que cuenta tan sólo con su potencial de trabajo. A tal punto que es condición sine qua non para que se configure una relación laboral que exista subordinación del trabajador respecto de su empleador. Fenómeno que se repite y multiplica en todos los países del mundo y que requiere de una legislación que proteja esa disparidad de condiciones. Frente a esta problemática este curso propone hacer un análisis profundo de la entidad del problema y luego crear o identificar herramientas que proporcionen soluciones a los conflictos planteados. Es muy interesante y enriquecedor situar el estudio en el plano internacional, ya que la actualidad indica que el fenómeno se repite incesantemente en todos los países del mundo y las herramientas para enfrentar el problema provienen de un enfoque multidisciplinario que brinda principios rectores comunes a las distintas geografías. Temario MODULO I 1. Introducción 2. Etimología de la palabra 3. Concepto de mobbing. Fases y acciones 4. Caracterización del mobbing 5. Importancia del tratamiento multidisciplinario del mobbing 6. Diferencia con otras figuras: burn-out MODULO II 1. Víctima. Error en la atribución. 2. Acosador. Caracterización 3. Efectos del mobbing respecto de la víctima 4. Efectos del mobbing a nivel social y económico 5. Elementos para prevenir la aparición del acoso en el ambiente de trabajo MODULO III 1. Mobbing en el derecho comparado. Europa, Canadá, Japón y América Latina. 2. Tratamiento a nivel institucional del tema en Organización Internacional del Trabajo y Unión Europea. MODULO IV 1. Mobbing en Argentina. La necesidad de la regulación legal del problema en la Argentina de hoy. Recepción legislativa actual 2. Tendencia y recepción del fenómeno en la jurisprudencia nacional. Reseña de fallos relativos a mobbing. Duración: del 19 de octubre al 27 de noviembre  de 2009 Inscripciones en: www.evrieduca.com/inscripcion.php Consultas en: info@evrieduca.com Más información en: www.evrieduca.com/problematicas-globales-en-la.php   Modalidad de cursado Los cursos ofrecidos por la Escuela Virtual de Relaciones Internacionales se desarrollan completamente a través de Internet, sin limitaciones de horarios ni distancias. Cuando se finaliza el curso, si se ha realizado exitosamente el 80% de las actividades propuestas, EVRI envía un certificado de cursado, avalado por la Institución y por los docentes a cargo.   Más información en: www.evrieduca.com Informes: info@evrieduca.com   Usted recibe este newsletter porque está suscripto al Boletín de Noticias de la Escuela Virtual de Relaciones Internacionales Para darse de baja Click Aquí > Copyright EVRI | Todos los derechos reservados | info@evrieduca.com

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